ガールズバー男性スタッフ（ボーイ・黒服）の仕事内容とは？給料・きつい点・求人の探し方まで徹底解説

「ガールズバーで男性スタッフとして働いてみたいけど、仕事内容って具体的に何をするの？」
「ボーイや黒服って呼ばれることもあるけど、キャバクラのスタッフとは何が違うんだろう？」
「気になる給料はどれくらい？ きついって聞くけど、実際はどうなの？」
「そもそも未経験でも大丈夫？ 求人ってどうやって探せばいいの？」

こうした疑問をお持ちの男性に向けて、この記事ではガールズバーの男性スタッフ（ボーイ・黒服）について、その仕事内容から給料、きつい点ややりがい、未経験からのスタート、そして求人の探し方まで、あらゆる角度から徹底解説します。

ガールズバーで実際に働くスタッフの動きは、お客様として行ったことがあればある程度想像がつくかもしれません。しかし、この記事では、お客様からは見えない開店前・閉店後の業務や、いわゆる裏方の仕事にもしっかりと触れていきます。

さらに、混同されがちなキャバクラの黒服やスナックの男性スタッフとの役割の違いについても比較し、ガールズバー特有の働き方を明らかにします。

この記事を読めば、あなたがガールズバーで男性スタッフとして働くリアルなイメージが掴め、自分に向いている仕事かどうかを判断するヒントが得られるはずです。

※ただし、ガールズバーの運営形態やコンセプトは店舗によって様々です。ここで解説する内容はあくまで一般的な傾向として捉え、詳細は個別の店舗にご確認ください。

ガールズバーの男性スタッフとは？その役割と立ち位置

ガールズバーで働く男性スタッフは、一般的に「ボーイ」や「黒服」と呼ばれることもありますが、その役割や立ち位置はキャバクラやスナックとは少し異なります。まずは、ガールズバーにおける男性スタッフがどのような存在なのかを理解しましょう。

基本は「バーテンダー」に近い存在

ガールズバーは、法的な区分や店舗の形態としては「BAR（バー）」にあたります。そのため、そこで働くスタッフは、女性キャストも含めて基本的には「バーテンダー」という立ち位置になります。

キャバクラのように「接客専門のキャスト」と「裏方専門の黒服」という明確な役割分担があるわけではありません。男性スタッフも、ドリンクを作ったり提供したりするだけでなく、お客様と会話をするなどの接客も行います。もちろん、テーブルの片付けやグラス洗い、清掃といった裏方の仕事もこなします。

お店のコンセプトによっては、キャバクラに近い運営スタイルで、男性スタッフがより裏方業務に専念する場合もありますが、多くのガールズバーではバーテンダーとしてのスキルや接客態度が求められると考えておくと良いでしょう。ショットバーのバーテンダーの仕事に、女性キャストとの協業が加わったイメージが近いです。

キャバクラの「黒服」との違い

キャバクラで働く男性スタッフは「黒服（ボーイ）」と呼ばれ、その役割はガールズバーのスタッフとは異なります。主な違いは以下の通りです。

• 役割分担の明確さ: キャバクラでは、接客はキャバ嬢、サポートや裏方業務は黒服、というように役割がはっきりと分かれていることが多いです。一方、ガールズバーでは男性スタッフも接客に参加します。
• 接客への関与: 黒服は基本的にお客様の接客（会話など）に直接関わることは少ないですが、ガールズバーの男性スタッフはお客様と会話したり、一緒に盛り上がったりする場面もあります。
• 業務範囲: 黒服はキャストの管理（付け回し、勤怠管理など）や売上管理の比重が大きい傾向がありますが、ガールズバーのスタッフはバーテンダー業務（ドリンク作成など）も重要な仕事です。

もちろん、ガールズバーの中にもキャバクラ寄りのシステムを採用している店舗もありますが、一般的には「接客もするバーテンダー兼ホールスタッフ」と捉えるのが実態に近いでしょう。

スナックの男性スタッフとの違い

スナックにも男性スタッフ（ボーイ）がいる場合がありますが、ガールズバーとはまた少し異なります。スナックは、ママを中心としたアットホームな雰囲気のお店が多く、常連のお客様がメインであることが多いです。

スナックの男性スタッフは、カラオケの準備や簡単なドリンク作り、買い出し、清掃など、ママのサポート役や裏方に徹するケースが比較的多いと言えます。ガールズバーのスタッフのように、積極的にお客様と会話したり、お酒を作って提供したりする場面は、スナックの方が少ない傾向があるでしょう。

ただし、これもお店のスタイルによるため一概には言えません。

女性スタッフはいる？

ガールズバーでは、接客を行うのは主に女性キャストです。そのため、キャストとは別に「女性スタッフ」というポジションを設けているお店はほとんどありません。女性は基本的にキャストとして採用され、接客をしながらドリンク作成や洗い物なども行います。

ただし、女性の店長や、スナックのママのようなリーダー的な立場の女性がいるお店はあります。この場合、彼女たちもキャストと同様に接客などをこなしながら、店舗運営やスタッフ管理などの責任者としての役割も担います。

中には、男性スタッフを置かずに「女性キャスト＋女性リーダー（店長・ママ）」だけで運営している、よりスナックに近い雰囲気のガールズバーも存在します。

ガールズバー男性スタッフの具体的な仕事内容

ガールズバーの男性スタッフ（ボーイ・黒服）は、華やかな店内を支える重要な役割を担います。その仕事内容は多岐にわたり、バーテンダー業務から店舗運営のサポートまで幅広く、営業時間中と営業時間外で異なります。キャバクラの黒服のように完全に裏方に徹するというよりは、接客もこなしながら店舗全体を円滑に回すイメージです。

営業時間中の主な業務

お客様が来店されている間の業務は、スムーズな店舗運営と顧客満足度向上に直結します。

ドリンク作成・提供、注文受け

お客様からの注文を受け、カクテルや水割りなどのドリンクを作成して提供します。基本的なバーテンダースキルが求められますが、高度な技術よりも、よく出るお酒の種類や作り方を効率よく覚えることが重要です。女の子（キャスト）がドリンクを作るお店もありますが、その場合でも手が回らない時のサポート役を担います。

お客様の接客・会話

ガールズバーの主役は女の子（キャスト）ですが、男性スタッフもお客様と接する機会は多くあります。女の子が他の席についている間のフォローや、バーカウンターでの会話など、バーテンダーのような接客も行います。「スタッフさんも一緒に飲もう！」と誘われることもあり、臨機応変な対応が求められます。

キャスト（女の子）のサポート・付け回し

お客様の満足度や売上を左右する重要な業務が「付け回し」です。どのお客様にどの女の子をつけるか、時間配分はどうするかなどを考え、指示を出します。お店のルールに基づきつつ、経験とセンスが問われる部分です。的確な付け回しは、お客様だけでなく女の子からの信頼にも繋がります。キャバクラほど複雑ではありませんが、店内全体を見渡す視野が必要です。

テーブルのセッティング・片付け

お客様をお迎えするためのテーブル準備（おしぼり、灰皿、コースターなど）や、お帰りになった後の後片付けも迅速に行います。飲食店やバーの基本的なホール業務と同じです。

食器・グラス洗い

接客やドリンク作成の合間を見て、使用済みのグラスや食器を洗います。手が空いている人が協力して行うことが多いですが、営業が忙しいと洗い物が溜まりがちになるため、効率よくこなす必要があります。

店内清掃

営業時間中も、お客様が快適に過ごせるよう、トイレのチェックや床の簡単な清掃など、気づいた点があれば対応します。

お酒や備品の補充・買い出し

営業中にお酒や割りもの、おつまみ、備品などが不足した場合、迅速に買い出しに行きます。女の子は接客を優先するため、男性スタッフが担当することが多いです。タバコが切れたお客様から頼まれて買いに行くこともあります（タバコ代は別途預かります）。

お会計（チェック）

伝票を作成し、お客様にお会計を案内します。お店によっては、経験の長いスタッフや特定の役職者のみが担当する場合もあります。正確さが求められる重要な業務です。現金が足りないお客様にATMへ同行することもあります。

トラブル対応・不測事態への対処（酔客対応、クレーム処理など）

お酒の場では、予期せぬトラブルが発生することもあります。
主な不測事態：

• お客様や女の子が酔いつぶれてしまう
• お客様同士や女の子との間でトラブルが発生する
• 備品が破損する
• トイレが汚されるなどのアクシデント
  これらの緊急事態に冷静かつ適切に対応するのも男性スタッフの重要な役割です。

（店舗による）キャッチ・呼び込み

一部の店舗では、店前での呼び込みやビラ配りを行うこともあります。女の子が担当する場合もありますが、男性スタッフも協力して行います。ただし、近年の傾向としては「客引き」よりも店内の業務やサービス向上に力を入れるお店が増えています。

営業時間外（開店前・閉店後）の主な業務

お客様がいない時間帯は、翌日の営業準備や店舗運営に関わるバックヤード業務が中心となります。

開店準備（清掃、仕込み、備品チェック）

開店前には、店内全体の清掃、ドリンクやおしぼりなどの仕込み、備品の数量チェックと補充などを行います。お客様を気持ちよくお迎えするための大切な準備です。

閉店作業（片付け、清掃、ゴミ捨て）

営業終了後は、店内の徹底的な清掃、グラスや食器の洗浄・片付け、ゴミ捨てなどを行います。衛生管理を徹底し、翌日の営業に備えます。

お酒の発注・在庫管理

お酒や割り材、食材などの在庫を確認し、不足分を発注します。発注を忘れると翌日の営業に支障が出るため、責任感を持って行います。在庫量を正確に把握し、過不足なく管理することが重要です。

売上管理・報告

その日の売上を集計し、オーナーや店長に報告します。日報の作成なども含まれる場合があります。

（店舗による）キャスト（女の子）の送り・送迎

キャバクラ寄りのシステムを採用している一部の店舗では、営業終了後に女の子を自宅まで送り届ける業務があります。安全運転はもちろん、女の子とのコミュニケーションも必要になる場合があります。

（役職による）キャストの勤怠管理・教育・相談対応

店長やマネージャークラスになると、女の子の出勤シフト管理、新人教育、業務上の相談や悩み事への対応なども担当します。女の子が働きやすい環境を作るための重要な役割であり、コミュニケーション能力やマネジメント能力が求められます。時には女の子同士のトラブルの仲裁に入ることもあります。

（役職による）求人活動・面接対応

スタッフやキャストの採用に関わる業務です。求人広告の出稿、応募者対応、面接の実施などを担当することもあります。

（状況による）近隣店舗への挨拶回り・情報交換

地域の他の飲食店や同業者との良好な関係を築くことも、お店の運営に役立ちます。イベント時に挨拶に行ったり、情報交換をしたりといった営業活動を行うこともあります。

（状況による）お客様との店外での付き合い

お客様と親しくなった場合、営業時間外に食事や飲みに誘われることもあります。キャバクラのスタッフとは異なり、お客様と個人的な付き合いが生まれることもガールズバーの特徴の一つです。ただし、節度ある関係性を保つことが重要です。

このように、ガールズバーの男性スタッフの仕事内容は非常に多岐にわたります。臨機応変な対応力と、幅広い業務をこなすマルチタスク能力が求められる仕事と言えるでしょう。

【給与詳細】ガールズバー男性スタッフの給料・待遇は？

ガールズバーで働く上で、最も気になることの一つが給料ではないでしょうか。ここでは、男性スタッフ（ボーイ・黒服）の給与体系や待遇について、雇用形態別、地域別、経験別などの視点から詳しく解説します。高収入も期待できる一方で、注意点もありますので、しっかり確認しておきましょう。

給与形態（正社員・アルバイト）と相場

ガールズバーの男性スタッフの給与は、働き方によって大きく異なります。主な雇用形態ごとの給与相場（目安）は以下の通りです。

雇用形態ごとの給与相場：

• 正社員: 月給は25万円～100万円以上と幅広く、店舗や役職によって大きく変動します。未経験でも月給30万円～35万円程度からスタートできる求人も多く、入店初月の給与保証（例：月給40万円保証など）を設けている店舗もあります。店長や幹部候補になると、月給40万円～120万円程度を目指せる可能性もあります。
• アルバイト: 時給は1,100円～2,500円程度が相場です。ホールスタッフ（ボーイ・黒服）の場合、時給1,200円～1,500円以上と比較的高めに設定されていることが多いです。日給制の場合は5,000円～20,000円程度が相場ですが、体験入店で日給1万円以上が支払われるケースも見られます。
• 送りドライバー: キャスト（女の子）の送迎を担当する場合、日給5,000円～10,000円程度が相場となります。

地域別の給与相場（東京・大阪・福岡・その他主要都市）

給与水準は、働く地域によっても差が見られます。都市部ほど高い傾向にあります。

主な地域の給与水準（目安）：

• 東京: アルバイト平均時給1,850円程度、正社員（ホールスタッフ）月給40万円以上
• 神奈川: アルバイト平均時給1,750円程度
• 千葉: アルバイト平均時給1,700円程度
• 埼玉: アルバイト時給1,500円以上
• 大阪: 正社員（ホールスタッフ）月給36万円以上
• 福岡: 正社員月給35万円程度
• 札幌: アルバイト時給2,000円以上
• 川崎: 正社員月給32万円～60万円、アルバイト時給1,300円以上
• 鹿児島: アルバイト時給1,100円～1,500円、正社員月給25万円以上

上記はあくまで一例であり、店舗や求人のタイミングによって変動します。

経験や役職による給与の違い

ナイトワークや接客業の経験者は、未経験者よりも高い給与でスタートできるケースが多く、優遇される傾向にあります。特に、マネジメント経験などがあると、幹部候補として採用され、月給40万円以上、能力次第では50万円以上を得ることも可能です。役職が上がれば、それに伴って給与もアップしていきます。

昇給・昇格のチャンス

多くの店舗では、随時昇給・昇格のチャンスがあります。勤務態度や仕事の成果、店舗への貢献度などが評価され、給与や役職に反映されます。実力主義の側面が強い業界でもあるため、頑張り次第で高収入やキャリアアップを目指せる点は大きな魅力です。

日払いやインセンティブについて

夜職の特徴として、日払い制度を導入している店舗が多いことが挙げられます。急な出費がある場合などに助かる制度です。また、店舗によっては、ドリンクバックや売上に応じたインセンティブ（歩合給）が設定されている場合もあります。インセンティブの有無や内容は店舗によって異なるため、面接時などに確認すると良いでしょう。

求人情報の給与に関する注意点

求人サイトや広告に掲載されている給与額は、あくまで最高額や特定の条件を満たした場合の金額であることが少なくありません。「求人広告に書かれていた給料よりも、実際に働いてみたら安かった」というケースも残念ながら存在します。そのため、面接時には、給与体系（基本給、各種手当、インセンティブ、日払いのルールなど）や、昇給・昇格の基準について具体的に確認することが非常に重要です。曖昧な点は必ず質問し、納得した上で入店を決めましょう。

ガールズバーバイトのリアル：きつい点とやりがい

ガールズバーの男性スタッフは、華やかな世界の裏で様々な苦労も経験します。しかし、それを上回る魅力ややりがいがあるからこそ、多くの人が働いています。ここでは、そのリアルな側面を「きつい点」と「やりがい」の両面から詳しく見ていきましょう。

正直きつい？仕事の大変な側面

どんな仕事にも大変な面はありますが、ガールズバー特有の「きつさ」もあります。覚悟しておくべき主な点を挙げます。

体力的な負担

まず挙げられるのが体力的な負担です。

• 長時間労働・深夜勤務: 営業時間が夜から深夜、場合によっては早朝まで及ぶため、必然的に長時間労働になりがちです。深夜勤務による昼夜逆転は避けられません。
• 立ち仕事: 基本的に立ち仕事が多く、忙しい時間帯は休憩もままならないことがあります。
• 力仕事も: ドリンクの運搬、お酒や備品の買い出し、時には酔ったお客様の介抱など、意外と力を使う場面もあります。

精神的な負担

お客様やキャストとの関わりの中で、精神的な負担を感じることも少なくありません。

• 酔客対応: お酒が入る場なので、酔ったお客様に絡まれたり、理不尽な要求をされたりすることもあります。冷静かつ適切に対応するスキルが求められます。
• クレーム対応: お店のサービスやキャストに対するクレームを受けることもあります。板挟みになり、精神的に消耗することもあるでしょう。
• 複雑な人間関係: スタッフ同士はもちろん、多くの女性キャスト（女の子）との人間関係も重要です。時にはキャスト間のトラブルの仲裁に入ったり、相談に乗ったり、メンタルケア的な役割を求められることもあります。元の記事で「女の子の管理」が大変とあったように、感情的なやり取りに疲弊することもあるかもしれません。

生活リズムの乱れ

深夜勤務が中心となるため、生活リズムはどうしても不規則になりがちです。昼夜逆転により、友人や家族との時間が合わなくなったり、体調管理が難しくなったりする可能性があります。自己管理能力が問われる部分です。

それでも働く魅力・やりがいとは？

もちろん、大変なことばかりではありません。ガールズバーの男性スタッフだからこそ感じられる魅力ややりがいも多く存在します。

お客様とのコミュニケーション・感謝

お客様とのコミュニケーションは、この仕事の醍醐味の一つです。

• 「ありがとう」の一言: お客様に気持ちよく過ごしてもらい、「ありがとう」「楽しかったよ」と感謝された時の喜びは格別です。
• 常連客との関係: 常連のお客様との間に信頼関係が生まれ、名前を覚えてもらえたり、プライベートな話で盛り上がったりすることも、やりがいにつながります。
• 多様な出会い: 様々な職業や背景を持つお客様と出会い、会話することで、自分の見聞が広がります。

キャストやスタッフとのチームワーク・一体感

お店はチームで成り立っています。忙しい時間帯をスタッフやキャストと協力して乗り切った時や、お店全体の目標（売上など）を達成した時には、強い一体感や達成感を味わえます。文化祭のようなイベントを成功させた時の喜びも大きいでしょう。

高収入の可能性

前のセクションで触れたように、ナイトワークは他のアルバイトと比較して給与水準が高い傾向にあります。頑張りや能力次第で昇給や昇格もあり、高収入を目指せる点は大きな魅力です。

身につくスキル

日々の業務を通して、様々なビジネススキルが自然と身につきます。

• コミュニケーション能力: お客様やキャストとの対話を通じて、高いレベルのコミュニケーション能力や接客スキルが磨かれます。
• 問題解決能力: 予期せぬトラブルやクレームに対応する中で、臨機応変な対応力や問題解決能力が養われます。
• マネジメントスキル: 経験を積んで役職が上がれば、キャスト管理や売上管理などのマネジメントスキルも身につきます。
• お酒の知識: 多種多様なお酒を扱うため、自然とお酒の知識が豊富になります。

非日常的な体験・出会い

普段の生活ではなかなか味わえない非日常的な体験ができるのも魅力です。華やかな空間、個性豊かな人々との出会いは、刺激的で自身の成長につながることもあります。

ガールズバーの男性スタッフに向いている人・向いていない人

ガールズバーの男性スタッフは、ただ指示された業務をこなすだけでなく、お店の雰囲気作りや円滑な運営に欠かせない存在です。ここでは、どのような人がこの仕事に向いていて、逆にどのような人が難しいのか、具体的な特徴を見ていきましょう。

こんな人におすすめ！ガールズバーで輝ける人の特徴

ガールズバーの男性スタッフとして活躍できる人には、共通するいくつかの特徴があります。

ガールズバー男性スタッフに向いている人の主な特徴：

• 高いコミュニケーション能力: お客様はもちろん、女性キャストとの円滑な連携が不可欠です。場の空気を読んで盛り上げたり、時には聞き役に徹したりと、相手に合わせた柔軟なコミュニケーションが取れる人は重宝されます。お客様と仲良くなり、店外での付き合いに発展することもあるため、基本的な人付き合いが苦にならない人に向いています。
• 体力と精神的なタフさ: 深夜勤務や長時間の立ち仕事が基本となるため、体力は必須です。また、酔ったお客様への対応や予期せぬトラブル、時にはクレーム処理など、精神的な強さ（メンタルの強さ）も求められます。プレッシャーのかかる場面でも冷静に対処できる能力が重要です。
• 細やかな気配りとサポート精神: 主役である女性キャストが気持ちよく働けるようにサポートしたり、お客様が快適に過ごせるように気を配ったりすることが大切な仕事です。「縁の下の力持ち」として、お店全体を支えることにやりがいを感じられる人は向いています。
• 夜型生活への適性: 勤務時間は深夜に及ぶことがほとんどです。昼夜逆転の生活になるため、夜型の生活リズムに抵抗がなく、自己管理によって体調を維持できることが重要になります。
• 臨機応変な対応力: マニュアル通りにいかない場面が多いのがこの仕事の特徴です。お客様からの急な要望、キャストの突発的な欠勤、機材の故障など、予期せぬ出来事に対して、状況を判断し、柔軟に対応できる能力が求められます。

ちょっと厳しいかも？この仕事が難しい人の特徴

一方で、以下のような特徴がある人は、ガールズバーの男性スタッフとして働くのが難しいかもしれません。

ガールズバー男性スタッフに向いていない可能性のある人の特徴：

• 人と話すのが極端に苦手な人: お客様やキャストとのコミュニケーションが業務の中心となるため、挨拶や簡単な会話も難しいレベルだと厳しいでしょう。最低限の接客スキルは求められます。
• 時間やルールを守れない人: 遅刻や無断欠勤は、お店や他のスタッフ、キャストに大きな迷惑をかけ、信用を失います。また、お店ごとのルールを守れない場合、トラブルの原因となり得ます。基本的な社会人としての規律性は必須です。
• お酒の場が苦手、またはお酒に飲まれやすい人: お酒を提供する場であり、自身もお客様からお酒を勧められる機会があります。お酒の雰囲気が極度に苦手だったり、逆にお酒に飲まれて失敗しやすかったりする人は、この環境で働くのは難しいかもしれません。
• プライドが高すぎる、または指示待ちタイプの人: 他のスタッフやキャストと協力してお店を運営していく必要があります。プライドが高すぎると、素直に指示を聞けなかったり、周りと衝突したりする可能性があります。一方で、自ら考えて動くことが求められる場面も多いため、常に指示を待っているだけの人も務まりにくいでしょう。

ガールズバー男性スタッフの求人・アルバイトの探し方

ガールズバーで男性スタッフとして働きたいと思っても、「求人情報がなかなか見つからない」「どうやって探せばいいかわからない」と感じることがあるかもしれません。ここでは、その理由と効果的な求人の探し方、そして応募や面接で気をつけるべき点について解説します。

なぜ求人情報が見つけにくいのか？

ガールズバーの男性スタッフ求人が一般的なアルバイト探しと比べて見つけにくい主な理由は、以下の2点です。

まず、大手の総合求人情報サイト（タウンワークやバイトルなど）では、ナイトワーク、特にガールズバーの求人掲載にあまり力を入れていない傾向があります。掲載されていても情報が少なかったり、他の業種に埋もれてしまったりすることがあります。

次に、ガールズバーは全国チェーン展開しているお店もありますが、個人経営や数店舗規模での運営が多い業態です。そのため、高額な掲載料が必要となる大手求人サイトへの広告出稿を控えるお店も少なくありません。

これらの理由から、ガールズバーの男性スタッフとして働きたい場合は、少し探し方を工夫する必要があります。

効果的な探し方１：ナイトワーク専門求人サイトを活用する

最も効率的で情報量が多い探し方が、ナイトワーク専門の求人サイトを活用することです。これらのサイトは、キャバクラやガールズバー、スナックなどの求人に特化しているため、男性スタッフ（ボーイ・黒服）の募集情報も豊富に掲載されています。

専門求人サイトを利用するメリット：

• 情報が豊富: ガールズバーの求人に特化しているため、多くの選択肢から探せる。
• 詳細な条件: 給与（時給・月給、日払い、インセンティブ）、待遇（送り、寮、食事補助など）、仕事内容の詳細が具体的に書かれていることが多い。
• 探しやすさ: エリアや職種、こだわりの条件（未経験者歓迎、高収入など）で絞り込み検索ができる。

サイトによっては、匿名で応募できたり、お店からスカウトが来たりする機能もあります。複数のサイトを比較検討し、自分に合った求人を探してみましょう。ただし、掲載されている情報が常に最新とは限らないため、応募前にサイトの更新日などを確認することも大切です。

効果的な探し方２：お店の公式サイトやSNSをチェックする

もし働きたいお店やエリアがある程度決まっているなら、そのお店の公式サイトやSNSアカウント（X(旧Twitter)、Instagramなど）を直接チェックするのも有効な方法です。

求人サイトには掲載していなくても、自社のウェブサイトやSNSで独自に求人募集を行っているお店は少なくありません。特に、広告費を抑えたいと考えているお店ほど、この方法で募集している可能性があります。

この方法のメリットは、求人情報だけでなく、お店のコンセプトや雰囲気、在籍しているキャストの情報などを事前に知ることができる点です。お店のブログやSNSの投稿を見れば、どんなお店なのかイメージしやすくなるでしょう。Google検索で「[地域名] ガールズバー 求人」や「[店名] 求人」などと検索してみるのがおすすめです。

効果的な探し方３：直接お店に問い合わせる・足を運ぶ

少し勇気が必要かもしれませんが、お店に直接問い合わせたり、訪問したりするという方法もあります。

求人サイトやウェブサイトには掲載されていない非公開求人に出会える可能性があるのが、この方法の最大のメリットです。また、直接コンタクトをとることで、あなたの働く意欲を伝えやすく、お店の雰囲気やスタッフの様子を自分の目で確かめることもできます。

具体的な方法としては、まず電話でお店の責任者の方に求人の有無を確認するのがスムーズでしょう。もし知り合いが働いているなら、紹介してもらうのも良い方法です。また、営業時間前の比較的落ち着いている時間帯などを見計らって直接訪問し、スタッフ募集について尋ねてみるという手もあります。ただし、お店の迷惑にならないよう、訪問する時間帯やタイミングには十分配慮し、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

応募・面接時の注意点

希望の求人を見つけ、いざ応募・面接へ進む際には、いくつか注意しておきたいポイントがあります。良い条件でスムーズに働き始めるために、以下の点を押さえておきましょう。

応募・面接で気をつけるべきこと：

• 求人情報の詳細を再確認する: 面接では、給与体系（時給・月給の詳細、各種手当、日払いの有無）、具体的な仕事内容、勤務時間やシフト、待遇（送り、寮、社会保険など）、お店のルールについて、改めてしっかり確認しましょう。疑問点は遠慮なく質問することが大切です。
• 清潔感のある身だしなみを心がける: ナイトワークとはいえ、清潔感は非常に重要です。必ずしもスーツである必要はありませんが、お店の雰囲気に合わせつつ、シワのないシャツや綺麗な靴を選ぶなど、だらしなく見えない服装を心がけましょう。髪型や髭なども整えておくのが基本です。
• 働く意欲と正直さを伝える: なぜこのお店で働きたいのか、自分のどんなところがこの仕事で活かせると思うかなどを、正直かつ前向きに伝えましょう。経験がない場合や不得意なことがある場合も、隠さずに伝えた上で、学ぶ意欲があることを示す方が好印象です。
• 質問事項を事前に準備しておく: 面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがほとんどです。事前に疑問点をまとめておき、聞き漏らしがないようにしましょう。これは、あなたの仕事への関心の高さをアピールする機会でもあります。
• 可能であれば体験入店を活用する: 多くのお店で体験入店（体入）の制度があります。実際に短時間働いてみることで、求人情報だけでは分からなかった仕事内容やお店の雰囲気、スタッフとの相性などを確認できます。ミスマッチを防ぐためにも、積極的に活用することをおすすめします。

未経験でも大丈夫？ガールズバーで働く上での疑問解消 Q&A

未経験でも採用される？

はい、未経験者歓迎の求人は多いです。

ガールズバーの男性スタッフは、未経験からスタートする人が多い職種です。もちろん、バーテンダーや飲食店での接客経験があれば有利ですが、必須ではありません。大切なのは、やる気やコミュニケーション能力、そして仕事をきちんと覚えようとする真面目な姿勢です。多くの店舗では、入店後に仕事内容を教えてもらえますので、過度に心配する必要はありません。まずはチャレンジしてみたいという気持ちを面接で伝えましょう。

最初に覚えるべきことは？研修はある？

基本的な業務とお店のルールを覚えることから始まります。研修の有無はお店によります。

最初に覚えるべきこと：

• ドリンクメニューと作り方： まずは基本的なカクテルやお酒の種類、簡単な作り方を覚えます。
• 接客の基本： お客様への挨拶、オーダーの受け方、丁寧な言葉遣いなど。
• お店のルール： 清掃の手順、キャストへの指示の出し方、勤怠管理、禁止事項など。
• テーブルセッティングや片付けの手順： 効率よく、きれいにこなす方法を学びます。

研修制度については、お店によって大きく異なります。しっかりとした研修プログラムを用意している店舗もあれば、先輩スタッフから直接教わりながら仕事（OJT）を覚えていくスタイルの店舗もあります。面接時に研修の有無や内容について確認しておくと良いでしょう。元記事にもあるように、女の子ほど丁寧には教えてもらえない可能性もあるため、自分から積極的に学ぶ姿勢が大切です。

年齢制限はある？何歳くらいが多い？

法律上は18歳以上（高校生不可）ですが、20代～30代が多い傾向です。ただし、年齢よりも意欲が重視されます。

深夜営業や酒類提供があるため、風営法により18歳未満は働くことができません。高校生も不可となります。
実際に働いているスタッフは20代から30代が中心となることが多いですが、店舗の方針や募集しているポジション（アルバイトか正社員か、一般スタッフか幹部候補かなど）によって異なります。年齢よりも、仕事への意欲や適性、体力などが重視される傾向にあります。40代以上でも活躍しているスタッフはいますので、年齢を気にしすぎる必要はありません。

髪型・服装・ネイルなどの身だしなみは？

最も重要なのは「清潔感」です。具体的なルールはお店のコンセプトによります。

身だしなみのポイント：

• 服装： 多くの場合、黒系のシャツやパンツスタイルが基本です。お店によっては制服が支給されたり、スーツ着用が求められたりする場合もあります。いわゆる「黒服」スタイルですね。
• 髪型： 清潔感があれば、過度に奇抜でなければ比較的自由なことが多いですが、長髪や派手な髪色は事前に確認が必要です。寝ぐせなどはNGです。
• 爪・アクセサリー： 爪は短く清潔に保ちましょう。ネイルやアクセサリーについては、お店の雰囲気に合わない華美なものは避けるのが無難です。
• 髭・タトゥー・ピアス： これらもお店の方針によります。面接時に確認するのが確実です。

お客様に不快感を与えない清潔感のある身だしなみが最も重要です。お店のコンセプト（カジュアル寄りか、フォーマル寄りか）によって許容範囲が異なるため、面接時や入店前に具体的なルールを確認しましょう。

キャスト（女の子）との恋愛はOK？

原則としてNG、または推奨されません。

スタッフとキャスト（女の子）の個人的な関係（恋愛など）を禁止しているお店がほとんどです。これは、職場内の人間関係のトラブルやえこひいきなどを防ぎ、業務に支障が出ないようにするためです。あくまでも仕事仲間として、プロ意識を持って接することが求められます。ルールを破ると厳重なペナルティ（解雇など）が科される可能性が高いので注意が必要です。

トラブルに巻き込まれたら？

すぐに先輩スタッフや上司に「報告・連絡・相談」することが鉄則です。

ガールズバーでは、お酒が入るため予期せぬトラブルが発生することもあります。

トラブル発生時の対応：

• 自己判断で対応しない： 特に新人スタッフは、勝手な判断で行動しないことが重要です。
• 速やかに報告する： お客様同士の揉め事、キャストへの迷惑行為、備品の破損、自身のミスなど、どんな些細なことでもすぐに責任者や先輩に報告しましょう。
• 指示を仰ぐ： 報告後、どのように対応すべきか指示を仰ぎ、それに従います。
• 冷静さを保つ： パニックにならず、落ち着いて状況を伝えることが大切です。

酔ったお客様への対応やクレーム処理など、一人で抱え込まず、必ず組織として対応することが基本です。普段から報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を徹底する意識を持ちましょう。

まとめ：ガールズバー男性スタッフは大変だけど魅力もある仕事

この記事では、ガールズバーで働く男性スタッフ（ボーイ・黒服）の具体的な仕事内容から、気になる給料事情、仕事のきつい点とやりがい、そして求人の探し方まで、幅広く解説してきました。

ガールズバーの男性スタッフの仕事は、ドリンク作りや接客、キャストのサポート、清掃、店舗運営に関わる業務など多岐にわたり、決して楽な仕事ではありません。体力的な負担や深夜勤務、時には酔ったお客様への対応など、大変な側面があるのも事実です。

しかし、その一方で、お客様とのコミュニケーションから得られる喜び、キャストや他のスタッフとのチームワーク、頑張り次第で目指せる高収入、そして接客スキルやマネジメント能力といったスキルの向上など、他では得難い大きな魅力がある仕事でもあります。

この記事で解説した仕事内容や求められる資質、そして給与水準などを参考に、ご自身がガールズバーの男性スタッフとして働く姿をイメージしてみてください。もし「挑戦してみたい」と感じたら、ぜひナイトワーク専門の求人サイトなどを活用して、あなたに合ったお店を探してみてはいかがでしょうか。大変なこともありますが、きっと貴重な経験と成長が得られるはずです。