「ガールズバーに高校生はいるの？」「高校生だけどガールズバーで働けるの？」という疑問をお持ちの方に向けた完全ガイドです。
結論からお伝えすると、基本的に高校生（18歳未満）がガールズバーで働くことは法律上できません。これは「高校生だから」ではなく、主に「18歳未満だから」という年齢制限によるものです。
もし高校生で高時給のアルバイトを探しているなら、一般的な飲食店などで働き、高校卒業後にガールズバーでの就労を検討することをおすすめします。18歳以上の高校生については、一部条件付きで働ける可能性もあります。
この記事では：
- ガールズバーで高校生が働けない法的根拠
- 18歳になった高校生の就労可能性
- 高校生でも働ける「ガールズバー風」の店舗の探し方
- 高校生におすすめの高時給アルバイト代替案
について詳しく解説します。どうしても高時給のアルバイトを探している高校生や、就労可能年齢について確認したい店舗オーナーの方にも役立つ情報を提供します。
高校生がガールズバーで働く可能性：結論と概要
基本的に高校生（18歳未満）はガールズバーで働けない理由
結論から言うと、高校生（18歳未満）がガールズバーで働くことは基本的にできません。
この制限の主な理由は「高校生だから」というステータスではなく、「18歳未満だから」という年齢に関する法的制限によるものです。ガールズバー業界で働くには、次の2つの重要な法的障壁があります：
- 労働基準法第61条により、18歳未満の人は深夜（22時〜5時）に働くことが禁止されています
- 風営法や労働基準法の規定では、18歳未満の人が酒類を提供する場所や「接待」を行う場所で働くことが制限されています
ほとんどのガールズバーは夜間営業（20時頃〜翌朝5時頃）が基本であるため、時間的にも業態的にも法律の制限に触れてしまいます。
**偽造身分証の使用や年齢詐称は絶対にしないでください。**これは犯罪行為となり、あなた自身だけでなく、雇用した店舗にも深刻な法的責任が及びます。過去には偽造身分証を使用して摘発された事例もあります。
どうしても高時給バイトを探している高校生の選択肢
高時給のアルバイトを希望する高校生には、以下の合法的な選択肢があります：
合法的な代替案：
- JKカフェやメイド喫茶：日中〜夕方の営業時間帯であれば、15歳以上18歳未満の高校生でも働ける場合があります（ただし店舗によって方針は異なります）
- 「カフェ＆バー」形式の店舗：一部の店舗では以下の条件を満たせば高校生を雇用しています
- 接客行為はあるが接待行為はNG
- アルコール提供には一切関わらない
- 22時以前の勤務のみ
高校生OKの高時給バイトを探す方法：
- アルバイト求人アプリで「高校生歓迎」と「希望時給」で検索する
- 「ガールズバー」ではなく「カフェスタッフ」「飲食店スタッフ」などの項目で探す
- 面接時に勤務条件（特に就業時間と業務内容）を必ず確認する
最も安全な選択肢は、高校生可の一般的な飲食店などで働きながら18歳になるのを待ち、その後ガールズバーでの就労を検討することです。時給は一般的なアルバイトより低くなりますが、法的リスクなく安心して働けます。
高校生がガールズバーで働けない法的根拠
多くの高校生が「高時給のバイト」としてガールズバーに興味を持っていますが、法律上の制約があります。この章では、その詳細な理由と法的根拠を解説します。
「高校生」と「年齢制限」は別の話：正確な理解
まず理解すべき重要なポイントは、「高校生」という立場と**「18歳未満」という年齢制限**は全く別の概念だということです。
ガールズバーでは働けない主な理由は「高校生だから」ではなく「18歳未満だから」という法律の問題です。つまり：
- 20歳や30歳でも高校生になることは可能です
- 20歳で高校に通っている人であれば、校則が許す限りガールズバーで働くことが可能です
- 法律上は高校生という「学生の身分」自体を制限する規定はありません
したがって、以下では主に「15歳以上18歳未満の高校生」に関する法的制限を説明します。
18歳未満の深夜労働禁止（労働基準法第61条）
労働基準法第61条により、18歳未満の人を**深夜帯（22時〜5時）**に働かせることは禁止されています。
「使用者は、満十八才に満たない者を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。」
この規定だけでもガールズバーでの就労は事実上不可能となります。なぜなら：
- ほとんどのガールズバーは夜の20時前後に営業を開始
- 閉店時間は多くの場合、朝の5時頃
- 労働時間の大半が法律で禁止されている時間帯に該当
つまり、深夜労働の禁止だけでも高校生（18歳未満）がガールズバーで働くことはできないのです。
未成年者の酒類提供施設での就労制限
「では22時より早い時間帯や、昼営業のガールズバーなら問題ないのでは？」と考える方もいるでしょう。しかし、労働基準法にはさらに細かい規定があります。
労働基準法と年少者労働基準規則では、18歳未満の就労が禁止されている業務として以下が定められています：
- 衛生又は福祉に有害な場所における業務
- 酒席に侍する業務
- 特殊の遊興的接客業における業務
これらの規定により、ガールズバーでの就労は時間帯に関わらず制限されます。「ガールズバー」という名称が法律に明記されているわけではありませんが、「酒席に侍する業務」や「特殊の遊興的接客業」に該当する可能性が高いと解釈されています。
実際に、「ガールズ居酒屋」で女子高生を働かせていたとして、労働基準法違反（危険有害業務への就業）の疑いで運営者が逮捕された事例があります。
違反した場合の罰則：店舗と本人への影響
法律に違反してガールズバーで18歳未満を雇用した場合、**罰則の対象となるのは主に雇用主（店舗経営者や運営会社）**です。労働基準法違反の場合、以下のような罰則があります：
- 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金
- 店舗の営業停止処分
- 風営法違反として別途処罰される可能性
また、年齢を偽って働いた場合、18歳未満の本人にも責任が及ぶ可能性があります：
- 虚偽申告に関する罰則
- 民事上の責任（損害賠償など）
- 学校での処分（停学や退学など）
こうしたリスクの大きさを考えると、18歳未満の高校生がガールズバーで働くことは、店舗側にとっても本人にとっても非常に危険と言えます。
法律の解釈や適用は警察、検察、裁判所の判断によるもので、たとえ「ガールズバー」という名称でなくても、実質的に同様のサービスを提供する店舗であれば法的リスクは変わりません。
年齢詐称のリスクと危険性
年齢を偽ってガールズバーに就労しようと考える人もいますが、これには深刻な法的リスクが伴います。このセクションでは、年齢詐称による就労のリスクと具体的な影響について解説します。
身分証明書の確認と年齢詐称の法的問題
ほとんどのガールズバーでは、採用時に身分証による年齢確認を徹底しています。これは法令順守のための必須プロセスです。年齢詐称に関わる法的問題には以下の点があります：
- 有印私文書偽造罪：他人の身分証を使用したり改ざんしたりした場合に適用される可能性
- 詐欺罪：虚偽の申告により雇用契約を結んだ場合に問われる可能性
- 労働基準法違反への加担：故意に法令違反を引き起こしたとみなされるケース
特に近年は本人確認の厳格化が進み、マイナンバーカードや運転免許証など、複数の身分証による二重確認を行う店舗も増えています。年齢詐称の手段は以前より格段に難しくなっています。
発覚した場合の店舗と個人への影響
年齢詐称が発覚した場合、店舗と個人の双方に重大な影響が及びます：
店舗側への影響：
- 営業停止処分や営業許可取り消しの可能性
- 経営者・責任者への刑事責任（労働基準法違反）
- 店舗の社会的信用喪失と風評被害
個人（年齢詐称者）への影響：
- 即時解雇と給与未払いのリスク
- 法的責任を問われる可能性（損害賠償請求など）
- 前科がつくことによる将来的な就職への影響
- 学校での処分（高校生の場合）
特に未成年者保護に関する法律の執行は年々厳格化しており、2025年現在では違反に対する取り締まりが一層強化されています。
年齢詐称による就労の具体的なトラブル事例
年齢詐称による就労がもたらす実際のトラブル事例をいくつか紹介します：
摘発事例：2023年には東京都内で、17歳の高校生が姉の身分証を使ってガールズバーで働いていたケースが発覚。店舗経営者が逮捕され、高校生本人も家庭裁判所送致となりました。
損害賠償事例：2024年には、年齢詐称をした18歳未満のアルバイトが原因で営業停止処分を受けた店舗が、当該アルバイトに対して数百万円の損害賠償を請求するケースが発生しています。
二次被害事例：年齢詐称して働いていた高校生が、その秘密を握られてさらに不適切な労働を強いられるといった二次被害も報告されています。
こうしたリスクを考えれば、高校生のうちはガールズバーでの就労を諦め、合法的に働ける一般的な飲食店などでアルバイト経験を積み、高校卒業後に正規の手続きでガールズバーに就労するというキャリアパスが最も安全で現実的です。
18歳になった高校生の就労可能性を検証
ここまでは18歳未満の高校生がガールズバーで働けない理由を説明してきました。では、高校3年生で18歳になった人はどうでしょうか？結論を先に言えば「法律上は働けるが、学校と店舗の規則次第」です。
法律面：18歳以上の高校生の法的地位
18歳以上になると、法律上の状況は大きく変わります。
労働基準法上の制限が解除されるポイント：
- 深夜業（22時〜5時）の就労が可能になる
- 酒類を提供する場での接客業務が可能になる
2022年4月の成人年齢引き下げにより、18歳は民法上では成人とみなされるようになりました。しかし、飲酒・喫煙については引き続き20歳未満は禁止されているため、店舗での飲酒行為自体はできません。
法的には**「高校生」という立場に関する就労制限は特に存在しない**ため、高校生という身分を理由に就労できないということはありません。
学校規則との関係：アルバイト許可の条件
高校によってアルバイト許可の条件は大きく異なります。多くの高校では以下のような規則が設けられています：
高校のアルバイト規則の一般的傾向：
- 届出制・許可制を採用している学校が多い
- 風俗営業関連の就労を禁止している学校がほとんど
- 終業時間の制限（21時までなど）を設けているケースが多い
- 学業への影響を考慮した勤務日数・時間の制限
ガールズバーは風俗営業法の適用対象となる場合が多いため、多くの高校では規則上認められない可能性が高いでしょう。しかし、店舗の営業形態によっては「カフェ＆バー」などの名称で一般飲食店として営業している場合もあり、その場合は学校の判断が分かれるケースもあります。
店舗側の採用基準：高校生の採用状況調査
ガールズバー業界の採用基準は店舗によって異なりますが、一般的な傾向として以下が挙げられます：
採用における年齢・学生身分の基準：
- 18歳以上20歳未満：採用するが酒類提供に制限あり
- 高校生の身分：明確に「不可」とする店舗が多数
- 卒業見込み：卒業間近の高校生を条件付きで採用する店舗も
多くの店舗では、トラブル回避のため高校卒業後の採用を原則としています。理由としては、学校側とのトラブル防止や、勤務時間の安定性の確保などが挙げられます。2025年現在も、この傾向は変わっていません。
実際に18歳高校生を採用しているガールズバーの特徴
一部では18歳の高校生を採用している店舗も存在します。そのような店舗には以下のような特徴があります：
18歳高校生を採用するガールズバーの特徴：
- 営業時間が比較的早い（17時オープン〜23時閉店など）
- 食事メニューの充実した「ガールズ居酒屋」タイプが多い
- アルコール以外のドリンクが充実している
- 高校生スタッフの勤務時間を限定（22時までなど）している
- 制服が露出度の低いものを採用している
これらの店舗では、高校生スタッフ向けの特別なルールを設けている場合が多く、例えば「お酒を提供しない」「カウンター接客をしない」「学校行事優先の勤務体系」などの配慮がされています。
ただし、法に抵触する可能性のあるグレーゾーンで営業している店舗も存在するため、応募の際は店舗の運営方針をしっかりと確認することが重要です。高校生である以上は、学業を最優先にし、将来を考えた行動を心がけましょう。
高校生向け代替アルバイト選択肢
JKカフェ・メイド喫茶の就労条件と法的位置づけ
ガールズバーでは働けない高校生でも、JKカフェやメイド喫茶なら働ける可能性があります。これらの店舗は、基本的に日中から夕方にかけての営業で、アルコール提供を行わないことが大きな違いです。
法的な観点では、以下の条件を満たしていれば高校生（15歳以上18歳未満）の就労が可能です：
- 22時以降の就労がない（労働基準法第61条に準拠）
- アルコール提供に関わらない業務内容
- 接客業としての一般的な範囲内の仕事内容
ただし、グレーゾーンを攻めている店舗も少なくないため、就労前に店舗の運営方針や業務内容を十分に確認することが重要です。単なる飲食店やカフェとして労働基準法を遵守している店舗を選ぶことをお勧めします。
「ガールズバー風」の高校生可能な店舗の探し方
高時給で高校生可能な「ガールズバー風」のバイトを探すなら、以下のポイントに注目して探してみましょう：
探し方のコツ：
- **「Cafe＆Bar」や「コンセプトカフェ」**といった名称で検索する
- 求人サイトやアプリで**「高校生歓迎」**のフィルターを使用する
- **「飲食店スタッフ」「カフェ店員」**のカテゴリで希望時給の高い求人をチェックする
条件付き高校生採用を行っている店舗の主な特徴：
- 接待行為は明確に禁止されている
- アルコール提供に関わらない業務分担がある
- 22時までの勤務シフトが組まれている
2025年現在、LINE バイトやバイトルなどの主要な求人アプリでは、検索機能を工夫することで高校生OKの高時給バイトを見つけやすくなっています。例えば「高校生 歓迎」「カフェ」「時給1200円以上」などの条件を組み合わせて検索すると効果的です。
地域別：高校生OKの高時給バイト情報
地域によって高校生可の高時給バイトの傾向は大きく異なります。
大都市圏（東京・大阪・名古屋など）：
- コンセプトカフェやテーマパークカフェが多い
- 時給は1200円～1500円のレンジが中心
- 制服やコスプレを活用したコンセプト系カフェが特に高時給の傾向
地方都市：
- 高校生OKのカフェスタッフやフードコートスタッフの求人が目立つ
- 時給は1000円～1200円程度が一般的
- 観光地のカフェやサービスエリアの飲食店が比較的高時給
高校生の場合、通学との両立を考慮して自宅や学校から通いやすいエリアで探すことが重要です。また、季節限定の高時給バイトもチェックすると良いでしょう。例えば、夏季の海の家や冬季のイルミネーションカフェなどは時給が高めに設定されていることが多いです。
時給・勤務条件の比較：一般飲食店 vs 特殊業態
高校生が選べるバイトの時給と条件を比較してみましょう：
一般的な飲食店の特徴：
- 時給は900円～1100円程度
- シフトの自由度が高い傾向
- 学生割合が多く、学業との両立がしやすい
- 長期継続が前提の場合が多い
特殊業態（コンセプトカフェなど）の特徴：
- 時給は1200円～1800円程度
- 接客スキルや外見を重視する傾向
- 週末勤務が中心で平日の勤務時間が限られる場合も
- 短期集中型の働き方ができる場合も多い
高校生にとってのメリットとデメリットを考えると、一般飲食店は安定性と継続性に優れる一方、特殊業態は短期間で稼ぎやすい特徴があります。ただし、特殊業態では業務内容や勤務条件をしっかり確認し、トラブルを避けることが重要です。
高校生が安心して働ける環境を選ぶポイント：
- 労働基準法を遵守している店舗かどうか
- 研修制度やサポート体制が整っているか
- 未払い給与などの問題がないか口コミなどで確認
- 学業優先の姿勢を持つ雇用主かどうか
時給の高さだけでなく、長期的なキャリア形成や学業との両立を考慮して選ぶことが、高校生にとっては特に重要です。
ガールズバーでの就労を目指す高校生へのアドバイス
卒業後の就労に向けた準備と心構え
高校在学中はガールズバーでの就労が難しいため、卒業後に向けた準備をしておくと良いでしょう。ガールズバー業界で働くための心構えとして、以下のポイントを理解しておくことが重要です。
ナイトワークの特性理解が必要です。ガールズバーは基本的に夜型の生活リズムが求められる仕事です。20時頃から翌朝5時頃までの勤務が一般的なため、この生活リズムに対応できるかを考慮しましょう。
また、コミュニケーション能力はこの業界で最も重要なスキルの一つです。様々なお客様と会話を楽しむ能力や、臨機応変な対応ができる柔軟性が求められます。学生時代からアルバイトなどで接客経験を積んでおくことで、卒業後のスムーズな就労につながります。
金銭管理の習慣も身につけておきましょう。ガールズバーは高収入が期待できる一方で、収入が安定しない場合もあります。計画的な貯蓄や支出管理ができるようになっておくことが長く働くためのコツです。
現役高校生でもできる業界知識の習得方法
高校生のうちから業界知識を習得する方法はいくつかあります。
情報収集の方法：
- 業界関連のウェブサイトやブログで最新情報をチェックする
- 就労経験者のSNSやYouTubeで実態を学ぶ
- 求人情報を定期的にチェックして市場動向を把握する
接客スキルの向上も重要です。一般的な飲食店やカフェでのアルバイト経験は、将来ガールズバーで働く際にも役立ちます。特に会話力や気配りといったソフトスキルは、どんな接客業でも磨くことが可能です。
ガールズバー業界では容姿やメイクも重視される傾向があります。高校生のうちから基本的な身だしなみやメイクスキルを身につけておくと、就労時に有利になることがあります。ただし、学生らしさを保ちながら、TPOに合わせた適切な装いを心がけることが大切です。
未成年（18-19歳）でも働ける店舗の見つけ方
卒業後、18-19歳の未成年でもガールズバーで働ける可能性はあります。以下のポイントを押さえて探してみましょう。
18歳から働ける店舗の特徴：
- 求人情報に「18歳以上（高校生不可）」と明記されている
- アルコール提供に関わらない接客業務がメインの店舗
- 早番シフト（オープンから22時頃まで）を設けている店舗
求人検索のコツとして、**「18歳OK」「高校生不可」**などのキーワードで絞り込むと効率的です。また、複数の求人サイトやアプリを比較することで、より多くの選択肢を見つけることができます。
応募前には必ず店舗の雰囲気や方針を確認しましょう。面接時に未成年でも働きやすい環境かどうか、アルコール提供業務との分離がきちんとされているかを質問することも大切です。未成年スタッフの割合が多い店舗は、比較的働きやすい環境である可能性が高いです。
安全に高時給を得るための現実的なステップ
高校生や新卒者が安全に高時給を得るための現実的なステップを紹介します。
段階的なキャリアプランを考えましょう：
- 高校在学中は一般飲食店やカフェでの接客経験を積む
- 卒業後（18歳以上）は昼間営業のガールズバーや18歳OKの店舗から始める
- 経験を積んだ後、より条件の良い店舗へステップアップする
リスク回避も重要です。法的に問題のない店舗を選ぶことはもちろん、労働条件や給与支払いの透明性が高い店舗を選びましょう。また、友人や知人の紹介で入店すると、より安心できることが多いです。
長期的な視点も持っておくと良いでしょう。ガールズバーでの就労は一時的な高収入を得られる可能性がある一方で、スキルの蓄積や将来のキャリアについても考慮すべきです。並行して資格取得や別のキャリアプランも検討しておくことをお勧めします。
ガールズバーでの就労を考える際は、法律を遵守し、自分の安全と将来のキャリアのバランスを考えながら、慎重に選択することが大切です。
高校生のガールズバーバイトに関するよくある質問
- 高校を卒業していれば年齢に関係なく働ける？
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高校を卒業していることと年齢制限は別の問題です。ガールズバーでの勤務に関して最も重要なのは年齢要件です。
基本的には以下のようになります：
- 18歳以上20歳未満：高校を卒業していれば、多くのガールズバーで働くことが可能です。ただし、アルコールを提供する業務は法律で禁止されています。
- 20歳以上：高校卒業の有無にかかわらず、全ての業務（アルコール提供含む）が可能です。
2022年の民法改正により成人年齢が18歳に引き下げられましたが、アルコール提供や飲酒に関する年齢制限は引き続き20歳のままです。そのため、18～19歳の場合は一部業務制限がある形での採用となるケースが一般的です。
多くの店舗では高校卒業という学歴要件よりも、年齢条件とシフト対応力を重視する傾向があります。
- 高校中退者は18歳未満でも働ける？
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高校中退者であっても、18歳未満の場合はガールズバーでの就労はできません。これは単純に労働基準法の年齢制限によるものです。
法律上の制約：
- 18歳未満は深夜業（22時～5時）禁止（労働基準法第61条）
- 18歳未満は酒類提供施設での就労制限がある
高校中退者には次のような状況が考えられます：
- 18歳未満の中退者：ガールズバーでの就労は不可
- 18歳以上の中退者：高校生ではないので、学校の規則に縛られることなく働ける
高校を中退していることは、店舗側にとってシフトの柔軟性という点ではメリットと見なされる場合もありますが、年齢制限の面では例外は認められません。働くなら18歳の誕生日を迎えてから検討しましょう。
- 親の同意があれば特例で働くことは可能？
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結論からいうと、親の同意があっても18歳未満はガールズバーでは働けません。これは親権者の同意で覆せる規則ではなく、労働基準法で定められた法律の問題だからです。
よくある誤解：
- 親の同意書があれば働けると思っている人がいますが、これは間違いです
- 深夜業の禁止と風俗営業関連施設での就労制限は労働基準法で明確に規定されています
- これらの規制は未成年者保護のための法律であり、親の意向では変更できません
親の同意が必要になるケースは一般的なアルバイトにおける雇用契約の締結時です。18歳以上20歳未満の場合は、2022年4月の法改正により親の同意なしに雇用契約を結ぶことができるようになりました。
- 地方と都市部での採用基準の違いはある？
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地方と都市部ではガールズバーの採用基準に一定の違いが見られます。
地域による採用基準の違い：
- 都市部（東京・大阪・名古屋など）：競争が激しいため採用基準が厳しく、20歳以上に限定する店舗が多い傾向
- 地方都市：人材確保の難しさから18歳以上であれば積極採用する店舗が比較的多い
また、具体的な傾向として以下のような違いも見られます：
- 都市部：外見やコミュニケーション能力を重視、時給も高めに設定
- 地方：地元定着や長期勤務を重視、年齢条件がやや緩和される場合も
ただし、どの地域でも法律の遵守は必須であり、18歳未満の採用はありません。18歳以上20歳未満の採用については、アルコール提供業務を含まないという条件での雇用となります。
地域に関わらず、学生証や身分証による年齢確認は厳格に行われるため、偽造や詐称は絶対に避けるべきです。
まとめ：高校生とガールズバーの関係
高校生（18歳未満）がガールズバーで働くことは法律上不可能です。これは「高校生だから」ではなく「18歳未満だから」という年齢制限によるものです。労働基準法では18歳未満の深夜労働（22時～5時）を禁止しており、さらに酒類を提供する場所での就労にも制限があります。
18歳以上の高校生については、法律上は就労可能ですが、学校の規則や店舗の方針による制限があることが一般的です。多くのガールズバーでは20歳以上を採用条件としている現実があります。
年齢を偽って働こうとするのは絶対に避けるべきです。発覚した場合、お店だけでなく本人も罰則を受ける可能性があります。
高校生が高時給を求めるなら、JKカフェやコンセプトカフェなど、法律に準拠した形で営業している店舗を探すことをおすすめします。また、正規の飲食店で経験を積み、高校卒業後にガールズバーでの就労を検討するという選択肢も賢明です。
どのような仕事を選ぶにしても、学業との両立を第一に考え、法律を遵守した上で、自分の将来のキャリアにとってプラスになる経験を積むことが大切です。
